ПХЛ будет «править» закон о физической культуре и спорте

Во вторник состоялось заседание руководящего органа Профессиональной хоккейной лиги - Наблюдательного Совета под председательством Михаила Маргелова.

Во вторник состоялось заседание руководящего органа Профессиональной хоккейной лиги - Наблюдательного Совета под председательством Михаила Маргелова, передает официальный сайт ПХЛ.

Основным вопросом повестки дня стало рассмотрение изменений и дополнений в Регламент проведения соревнований по хоккею в сезоне 2006-2007 гг., а также некоторые аспекты сотрудничества с международными спортивными организациями.  Участникам предстоит выработать стратегию взаимоотношений ПХЛ с Национальной хоккейной лигой. В своем выступлении о взаимоотношениях  ПХЛ и НХЛ, Михаил Маргелов поддержал руководителей  клубов Суперлиги в нежелании подписывать договор с Национальной хоккейной лигой в том виде, котором он предложен, так как данный документ является экономически невыгодным для российской стороны.

Сегодня наиболее предпочтительной формой  по перемещению игроков, на взгляд НС ПХЛ, является система «клуб-клуб». Это не означает отрицания  сотрудничества с международными организациями хоккея, в том числе и НХЛ. Компромиссное решение должно быть найдено. Именно поэтому Михаил Маргелов встречается  в марте  с Президентом ИИХФ Рене Фазелем и комиссаром НХЛ Гэри Бэттменом. Для того чтобы свести взаимоотношения клуб - игрок  к мировым стандартам,  Наблюдательный Совет ПХЛ намерен обратиться в Государственную Думу РФ для внесения поправки в закон о физической культуре и спорте.

Спортсмены сотрудничают с хоккейными клубами на основе трудового законодательства, что позволяет с одной стороны спортсменом уходить в любой удобный для них момент при появлении более выгодного контракта в другом клубе, с другой стороны дает право работодателю уволить игрока, не дожидаясь окончания  оговоренных первоначально условий по срокам и гонорарам.  ПХЛ считает, что хоккейный клуб должен иметь правовую возможность заключать с игроками не только трудовой договор, но и гражданский, что позволит  обезопасить как работодателя, так и работника.